Prezentare Cultura Organizationala

    Bogdan Romanica a sustinut o prezentare pentru noii membrii ai organizatiei, pe tema Cultura organizationala. Prezentarea a fost foarte frumoasa si primita cu interes de catre noii voluntari. 

Am reusit sa facem o mica descriere cu ideile principale din cadrul acestei prezentari:

Prezentare- Cultura organizationala

TRAINER- BOGDAN ROMANICA

DATA: 30.10.2013

SALA 022, FSEGA                                

 

I: Pentru inceput, ce v-a motivat sa intrati intr-o organizatie?

Raspunsurile au fost multe si diverse:

–        “a da inapoi ceea ce primesti”-a spus cineva atat de frumos

–        experienta profesionala

–        multele oportunitati

–        distractie si prieteni noi

–        socializare, implicare, echipa

Bogdan ne-a oferit o noua perspectiva asupra a ceea ce avem nevoie. O perspectiva foarte buna parerea mea… Astfel nevoile umane (conform lui Tony Robbins) si care nu seamana cu piramida lui Maslow  😀  sunt urmatoarele:

1.CERTITUDINE ( in cadrul organizatiei avem nevoie de un mediu sigur, de exemplu certitudinea ca sedintele sunt constante , ca exista proiecte, ca exista oportunitati si te poti dezvolta pe mai multe planuri)

2.INCERTITUDINE (  ai practic nevoie de asta ca sa nu te plictisesti, de exemplu in cadrul proiectelor vor exista mereu situatii conflictuale sau vor exista lipsuri si probleme care trebuie infruntate si care sunt un risc sau o incertitudine)

Intre aceste doua nevoii trebuie sa existe un echilibru.

       3.SEMNIFICATIE – trebuie sa simti ca tot ceea ce faci are un rost, o semnificatie.

       4.DRAGOSTE- APRECIERE- aici se refera la faptul ca avem nevoie de apreciere, simtim nevoia sa ni se recunoasca munca depusa si facem acea munca cu dragoste.

      5.CRESTERE- “sa cresti ca om” ; sa simti cum cresti, mereu mai mult atat din punct de vedere spiritual cat si din punct de vedere profesional.

     6.CONTRIBUTIE – sa simti ca tu contribui la ceva, la un proiect, la o schimbare; sa incerci sa te faci util

O intrebare la care puteti reflecta: Care dintre nevoi simtiti in momentul acesta ca e cea mai importanta?

DECI: “Primul pas spre schimbare incepe cu constientizare”

 

I: Care sunt valorile organizatiei ? Ce este important intr-o organizatie?

Raspunsurile voastre au fost frumoase :

              PROIECTE              CONDUCEREA         TRAININGURI                                              

                    COMUNICARE                   VOLUNTARII                SEDINTE

        TEAMWORK                              FACULTATEA

        FEEDBACK POZITIV             IMPLICARE                    PERSEVERENTA          

       PROMOVARE                 RESPECT                LOIALITATE

Bogdan a specificat ca centrul tututor sunt PRINCIPIILE, valorile universale si anume: ONESTITATEA, INTEGRITATEA, IUBIREA, RESPECTUL, SOLIDARITATEA, AUTENTICITATEA, COMPASIUNEA si multe altele care voi le-ai amintit.

Noi ca organizatie TREBUIE sa ne stabilim principiile si sa fim transparenti, adica toata lumea sa poata deduce principiile noastre din proiectele care le organizam, din felul in care interactionam cu oamenii din jurul nostru, din aportul adus la binele societatii in care traim.

Si o ultima idee frumoasa a lui Bogdan, un tipar dupa care putem sa ne ghidam in viata:

LIFE PURPOSE

  1. Sa ai un loc de munca , un venit pentru SUPRAVIETUIRE.
  2. Sa economisesti 10% din acel venit. “la un moment dat ne dam seama ca putem sa traim cu mai putin decat credem
  3. Sa afli care e SCOPUL vietii tale, ce iti doresti, ce iubesti sa faci.

Si aici Bogdan ne-a explicat ca trebuie sa avem in vedere PASIUNEA, TALENTUL, VALORILE dupa care ne ghidam in viata, si CE NE FRUSTREAZA( si aici s-a referit la faptul ca ceea ce ne supara cel mai tare, acolo unde ne dorim cel mai mult schimbarea acolo putem actiona si incerca sa schimbam in bine). Acestea patru privite impreuna formeaza un punct comun, un scop, ceva ce te face fericit.

  1. Sa faci pe GRATIS si MULT!
  2. La un moment dat viata se satura ca ai dat atata pe gratis, ca te-ai daruit atata si incepe sa te rasplateasca; aici vin si banii ca rasplata”.
  3. DA MAI DEPARTE!

 

Va multumim pentru participare!

Speram ca a fost cu folos, ca v-a placut si ca ati invatat cateva lucruri utile si frumoase.

                                                  

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s